一方面是争夺公务员“铁饭碗”竞争越来越激烈；另一方面，在职公务员不断抱怨收入低、福利差，涨薪呼声越来越多，这一悖论该如何解释？

工资低压力大？

在讨论今年广东省高院的工作报告时，广东省人大代表、深圳商业联合会执行副会长林慧表示，由于自己单位就在法院旁边，对法院队伍的辛苦程度了解比较多。“我下班时间比较晚，有时八九点法院灯还亮着，能看得出他们的辛苦程度。”

“法院的人真不容易，他们工资真不高。”林慧说，在国外，法官的工资相当高，所以很积极地承担社会责任。“我们的法官按行政级别，副处、处级，基本工资也就一万元左右。”

律师界女代表张丽杰也有感而发：“深圳的法官队伍有很严重的人员流失问题。我认识一个基层法官，是个副院长，说很多女法官因为太累了，回家没有时间管孩子。”

张丽杰说，这几年从深圳中院辞职的法官越来越多，所以很多人辞职出来做律师，挣的钱是法官的很多倍。

广东省人大代表、深圳市政府投资项目评审中心高级工程师刘林在会上直言，应该尽快给公务员涨工资。刘林在接受记者采访时表示，不仅是法院队伍，所有深圳公务员队伍都很辛苦，工作量和工作压力都很大。

广东省人大代表、深圳市皇岗实业股份有限公司董事长庄创裕说，从公务员到两院队伍的待遇问题是一件迫在眉睫需要改革的事情，希望深圳能以高薪养廉为指导思想，尽快启动这方面的工作。

实际上，不仅是深圳，在“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格的背景下，2014年初，不时有基层公务员吐槽的消息出现，“公务员涨薪”的呼声也越来越高。日前有消息称北京公务员涨薪已经蓄势待发，北京市各区正在通过不同方式，将一些“暗补”变为“明补”，而这将直接影响公务员的退休金发放水平。不过对此官方尚未有明确回应。

代表释疑为何涨薪

就公务员涨薪的提议，刘林在接受《第一财经日报》等媒体采访时，一一对记者的质疑给予了回应。

刘林告诉本报，深圳公务员工资六七年都没变，加上通胀，大家生活压力非常大。

更大的原因来自与外界的比较。“五年、十年前公务员收入算中上，现在是中下，因为别人在动，物价在动，我们一直没动。”

“这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”刘林说，自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。

既然如此，为何不干脆解印而去，“下海”一搏？面对记者的追问，刘林说，自己快五十岁了，这时再到企业，意味着自己这么多年拿低工资，退休后却不能享受体制内较好的退休待遇。“等于前面没拿到，后面的也没拿到。”