今年该校新进17位教师，为加强教师队伍建设，帮助新教师快速成长、快乐成长，胜任教育教学工作，学校以教研组为龙头，采取“传帮带”的形式，为新教师选派了结对领导、指导教师，要求担任指导教师的教学骨干发挥自身优势，主动帮助新老师提高教育教学能力，通过集体备课、相互听课、新教师见面课等一系列的教学实践活动帮助新教师迅速成长，不断提高教学质量和教书育人的本领。同时也希望青年教师能够积极利用学校的良好资源和条件，认真向优秀教师学习，不断提高自己的教育教学能力。

近年来，为使新教师尽快适应学校的教育教学工作，缩短成才周期，该校每年都会开展新老教师结对帮扶、“推门听课”、“课内比教学”等活动，真正实现“教学常规入门关、教学能力达标关、课堂教学优质关”，从而为学校的教育注入新的活力和血液。