本报金牌律师团普特律师事务所及时提供法律援助，分析称，公司涉嫌变相裁员，员工可获得相应的经济补偿。

　　更改倒班制度 60多名员工停工

　　“消费者的包裹进不来也出不去，暂时处于瘫痪状态。”16日上午9点多，中通快递湖南地区部分员工把公司大门堵住了，并向本报求助，“这样会拖延市民收包裹的时间，但是我们实在没办法了，这些都是血汗钱。”

　　记者接到求助电话时，那头音调时高时低，充满了无奈。经过劝说，员工们从大门撤离，当记者中午赶到位于长沙市芙蓉区高家坡路的中通快递湖南管理中心时，秩序已经恢复正常。

　　求助人李先生介绍，“公司白班总共127人，昨天突然发布了新规定，要分一半的人出去做晚班，工资也改成按件计酬。白班人数减半了，但是包裹数量没少，等于工作量增加了，工资在下降!而且晚班要工作到凌晨3点，那个时候没公交车，出行不方便，而且对女员工来说，不安全!”

　　记者随后联系了中通快递湖南管理中心相关负责人，而60多名因拒绝调班而停工的员工也选出7名代表，双方开始协商此事。

　　“每人赔1600元，多一分没有”

　　在中通快递湖南管理中心总经理办公室，一名陈姓负责人接受了记者采访。陈经理坚称这项新规对公司和员工都有利，“按件计酬可以提高员工的劳动积极性，多劳多得。”

　　对此，中通的员工给记者算了一笔账，“现在一个班的员工变少了，如果是同样的劳动量，工资肯定会降低!这不就是让马儿跑得多又吃得少吗?这难道不是逼我们走人吗?”员工意识到，如果不适应新规，那么只能走人，于是纷纷要求赔偿。

　　陈经理认可了员工的计算结果，但是却坚称，“人少了，竞争的少了，就可以多做事多拿工资。要辞职的，每人赔1600元，多一分没有!”双方协商了近一个小时仍没有结果。

　　律师提醒

　　涉嫌变相裁员可申请补偿

　　本报金牌律师团普特律师事务所曾昕律师团队分析，“公司擅自更改规章制度，导致大量员工不适应，只能选择辞职的结果，涉嫌变相裁员，员工可以向劳动部门申请仲裁，可获得相应的经济补偿。员工月薪约2400元左右，进入公司时长满一年的，可以多获得一个月的工资赔偿;一年半的，可以多获得一个半月的工资赔偿，工作年限以半年为单位(不满半年的，按半年计算)，并以此类推。”■三湘华声全媒体记者 曾韧 实习生 张洋银