华声在线郴州5月22日讯(通讯员 李永林 刘帅)5月21日下午1点钟，天空阴云密布，黄豆般大小的雨点从高空急速坠落，砸在混凝土路面上，渐起层层水雾。一股冷风吹过，让人心中泛起阵阵寒意。樟树镇仙水村村委换届指导员曹定军同志望着自己被雨水浸润的皮鞋，无耐地摇摇头，轻声嘀咕了一句“这雨下到什么时候是个头啊”，随即收起雨伞，抖掉溅到资料袋上的水珠，抬起右手敲响了下大组马良德老党员家的门。进屋后见到马良德家正准备吃中饭时，曹定军一脸的表示歉意，在解释自己的来意后与老党员拉起了家常。在融恰的交谈氛围中，双方聊起了当前村委的换届工作，并就该村下一步村委换届人选问题征求了老党员的意见。20分钟后曹定军满脸笑容地与老党员告别，看着手中的那一踏记录详实的走访征求意见表长长的舒了口气，似乎冥冥中感受到心中那份沉重如山的压力又减轻了几分，离落实镇党委交待的工作目标又更近了一步。像这样的走访该同志今天已完成15户。

　　为了选出让群众满意的村委班子，樟树镇党委认真谋划，并于5月20日上午组织全体村委换届指导组及驻村干部开展提名推荐业务培训。对这次提名推荐工作的重要性镇党委侯书记在培训会上反复讲，讲反复，并在操作方法和具体细节上以其丰富的多年村“两委”换届工作经验进行了详细的指导，让参加培训的人员能够一听就懂，一学就会，方便了指导员下村走访时围绕工作任务有的放矢，减少工作失误，更好地与群众交流。

　　樟树镇今年的村“两委”换届严格执行上级政策，在村干部职数设定上作了较大调整，同比上一届净减少10余个职位。一批因政策原因不能进入“两委”班子的原村干部还带有部分情绪和想法，在新一届村“两委”班子的人员组成上，上级组织部门从学历和年龄等结构方面也提出了更高的要求，并提出原则上“两委”干部尽量实行交叉任职。在这次换届选举工作中，被列入村委意向人选的低年龄、高学历的高素质人才，大部分因过去常年在外务工或刚从大中专院校毕业，在所属村群众基础相对薄弱，竞选优势不明显，这些因素都成为了樟树镇党委驾驭村“两委”换届工作全局能力的严峻考验。为确保接下来的村委换届候选人提名推荐工作能按照既定目标有序推进，镇党委在换届工作部署及调度会上要求各指导组人员树立起百倍的信心，充分发挥个人工作上的主观能动性，迎难而上，接受挑战。在走访过程中做到“五必谈”，尽全力消除影响村委换届的各种不稳定因素，将新进支委班子意向人选推荐到群众面前，完成让更多群众从初步了解、到慢慢接受，并最终支持的转变。

　　目前全镇54名村委换届指导员及驻村干部主动放弃节假日休息时间，争分夺秒地下村与党员群众直接面对面交谈。无论是阴雨连绵的大街小巷，还是烈日炎炎的田间地头,或是万家灯火的不眠之夜都留下了樟树镇村委换届工作指导人员忙碌的身影。面对这一切，没有人说苦，也没有人道累，大家心中只有一个共同的目标，那就是要将党的政策毫无保留地贯彻下去，让党员群众的意见畅通无阻地传递到领导的办公桌前，切实将群众的民意与换届工作紧密结合起来，为下一步圆满做好村委候选人提名推荐工作奠定坚实的群众基础，让组织意图贯穿于村委换届的全过程。

　　【编辑：陈实】