华声在线通讯员 曹岁磊 陈工武
马田镇水源村两位新任村干部调解矛盾纠纷
每当农历逢二过七正是永兴县金龟镇赶圩时间,早上6点竹叶村老支书王文亮就带着今年新上任村“两委”干部一行人到圩场维护交通秩序,引导商贩们有序“出摊”。这是过去20多年他每隔5天就要做的“必修课”,如今已变成“导师帮带”的实践培训课。
“大家要注意这一条通道一定不能摆摊,不然过往的车就会全部堵在这里。还有大家一定要赶早,要趁商贩刚来,赶墟的老百姓还不多的时候引导好……”。在“导师”老支书王文亮手把手的帮带下,金龟镇竹叶村新一届“两委”班子从稚嫩的新人成长为老道的精英,村里的乡村振兴、基层治理等各项中心工作有序推进。
永兴县在村(社区)“两委”换届以来,不断深化“导师帮带”工作举措,建立导师“师资库”,为全县602名新任村(社区)“两委”班子成员各配备一名“导师”,采取以老带新、以强带弱的帮带模式,全方位打造精准培养链,为乡村振兴蓄势赋能。一年来,永兴县新任村干部在“导师”的帮带下,干事创业热情显著提升,工作成效明显。
导师帮带,让新任干部党性更强
永兴县突出政治标准,坚持实干导向,从政治、能力、作风等方面严格制定标准,从现任领导干部中挑选一批基层工作经验丰富的“老干部”,从乡镇各部门站所挑选一批业务素质强的“老骨干”,从离任村干部中挑选一批治村管村经验丰富的“老支书”,担任“村官导师”,通过座谈交流、试岗锻炼、现场教学等形式,采取“理论同学、工作同干、结果同考”举措,帮助新任村干部尽快适应工作岗位,注重村干部“四种能力”提升,不断强化村干部的党性修养。
在悦来镇玉泉村,村官导师何务光对着新任干部何海雄说到:“你从一名流动党员到一名村干部,在今后的工作中要坚定理想信念,自觉加强党性锤炼,牢固树立全心全意为民服务的意识”。经过近一年时间的帮带培养,如今的何海雄从起初面对群众工作无从下手到现在的得心应手,解决了一批群众的急难愁事,赢得了群众的尊敬和认可,树立为民、务实、清廉的良好形象。
永兴县太和镇盐塘村是今年的软弱涣散村,村情复杂,信访矛盾集中,现任盐塘村的驻村领导曹斌经党委委派的形式,担任村支书李腾芳的“帮带导师”,在“导师”曹斌精心的指导下,李腾芳同志熟练掌握与群众打交道的方式方法,有效提升解决群众“急难愁盼”问题的能力,针对梳理排查出的软弱涣散原因,制定整改措施并督促组织实施。通过集中整顿,现在的盐塘村党组织战斗力大大提升,为民服务的水平不断提高,民风民本发生持续好转,有效解决村内积累多年的山林纠纷。
导师帮带,让村级发展思路更清
全县“村官导师”帮带工作开展后,永兴县龙形市乡认真分析导师优势特长和工作所需,决定委派龙形市乡人大主席曹春与谭清平结对帮带。曹春给谭清平传授的第一条经验就是“当好一名村支书,光凭个人热情和力量远远不够,一定要以思想政治建设为统领,夯实共同思想政治为基础,全面抓好党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范带头作用,增强村“两委”班子的凝聚力,做实事、解难事,才能得民心、受拥护。”曹春的这一席话使谭清平茅塞顿开。
太和镇盐塘村走访群众
龙形市乡营坪村檀山片道路只要一下雨就泥泞不堪,群众出去办个事也特别不方便,存在一定的安全隐患。谭清平每每听到村民这样的抱怨声就很惭愧也很着急,因为他不知道该通过什么方式和渠道去改善。“导师”曹春得知该情况后,指导他向县里申报“一事一议”项目,争取县交通局和县移民局项目支持。谭清平这才找到了门路,几经辗转终于争取到资金,整修了这段路,在村民心里树立起“办实事”的好支书形象。之后,曹春又鼓励谭清平“趁热打铁”,把村中需修道路提前做规划、提申请,待上级有项目支持时,第一时间上报争取,为村内长期发展打下好的基础。
在当选村支书后,谭清平认识到村集体经济发展薄弱,如何把现有的资源优势和生产力调动起来,实现稳定长期的产业发展和增收途径,是谭清平担任村支书以来一直牵肠挂肚和苦思冥想的事。再次之前,他也曾谋划过畜禽养殖、来料加工等项目,但总是苦于资源不足、条件不具备,落实起来比较难。对此,曹春同谭清平把全村的现有资源和有利条件进行摸底,在调研中发现村内老集体房一直闲置,便产生了将村里闲置房盘活起来进行租赁从而产生经济效益的想法。在导师指路后,谭清平说干就干,先是召开村民大会广泛征求大家意见,得到村民的一致同意后,通过自身在外积累的人脉资源,最终引进一个光伏发电项目,可为每年村里集体经济稳定增收5万元以上。
导师帮带,让美丽乡村建设更美
永兴县洋塘乡的凫塘村李家祠自然村,是一个名副其实的空壳村。全村800来人,一半左右外出打工,留在村里的近乎都是老幼妇孺,导致“三拆”工作进度缓慢。联系本自然村的新任村干部刘锋,没少为此想破脑筋,采取了很多办法,但一直未取得好的成效。
作为刘锋的“导师”刘三平,多次找刘锋开展谈心谈话,让他放下思想包袱,多动脑筋,积极推进“三拆”工作。通过手把手帮带,传授经验做法,刘锋同志思想更加坚定,工作干劲更加充足,带头攻坚克难、多次深入村组了解情况,并多次到凫塘村乡贤家中走访,动员在外乡贤主动投身到村级公益事业的建设中来,捐款助力家乡新农村建设。
目前,该自然村已拆除危、旧房屋50余栋近5000平方,规划建成一处24栋的新农村建设点,一幅幅美丽乡村画卷正在凫塘村上演。
导师帮带,让为民情怀根植更深
村干部身在基层的第一线,矛盾最集中、情况最复杂、工作最吃力,付出与报酬成不了正比,要真心实意为民办事必须要有大义境界、奉献精神和无私情怀。村官导师们指导新任干部学习“土办法”“好经验”,指出发展的症结和短板,指向产业发展、人居环境、信访维稳、安全生产等急难险重任务,指引大家成为干事创业的“多面手”、勇立潮头的“接班人”。
樟树镇黄芳芳同志走访老同志
永兴县樟树镇天堂村新上任村干部黄芬芬同志,因刚进入村班子,对村里的情况不熟悉,导致刚进班子的她在做繁杂的村级工作中十分吃力,面对群众来访不知道怎么去处理。为了让她尽快进入角色,融入班子集体,村支书曹月女同志带她走遍了全村27个村民小组,走访在家所有党员及全村五类人员,让她熟悉村里的基本情况。同时,注重谈心谈话,思想沟通,鼓励她在工作中与干部、群众多交流,厚植为民服务的意识,广泛收集大家建议和诉求,再结合自身的工作岗位,有效解决群众的问题,逐步赢得大家的认可。黄芬芬同志在与导师交谈后,改变自己的工作方式,坚持每天都要走村入户,并随时携带一本记录本,详细记录着村民提出的问题和建议,回去后利用晚上加班的时间,根据村民提出的问题,制定整改落实计划,在导师的指导下,黄芳芳同志很快进入村干部角色,解决了群众提出问题诉求20余件,赢得了领导、同事和广大居民群众的交口称赞。
导师帮带,让基层治理模式更优
为了进一步优化基层治理体系,通过与新任村(社区)干部一道入户走访、座谈交流、实地考察等方式,帮助他们尽快熟悉村情社情,重点掌握化解矛盾纠纷的方式方法,增强基层治理本领。
永兴县马田镇的水源村,过去是一个社情复杂、民意不畅的后进村。在党的十八大以来,水源村推行“五事工作法”,充分发挥党员的先锋模范作用,积极调动村民参与村级事务和加快乡村振兴的积极性,使昔日脏乱差的水源村变成了现在的生态文明村。在村“两委”换届后,新上任的村干部刘华山和刘俊山每次看到村支书刘烈彪同志对处理村里的大小矛盾纠纷经验非常丰富,便主动拜师向镇党委申请担任自己的帮带导师,刘烈彪同志在接到帮带任务后,也是毫无保留的向两位新上任的村干部传授自己多年的工作经验,通过现场教学、放手压担和布置作业等多种方式,将“五事工作法”的运用方法和操作模式进行传授,使刘华山和刘俊山两位新任村干部逐步领会其中的精神实质和深刻内涵,对今后工作如何做到问计于民、问需于民、取信于民有了自己的理解和清晰的方向。
在今年村里的改扩建水渠项目上,新任村干部刘华山、刘俊山在各村民小组召开群众提事会时,有部分村民对需占用农田存在抵触情绪,了解到此情况后,村支书刘烈彪带领刘华山、刘俊山挨家挨户上门做工作,讲明改扩建水渠对今后生产生活改善会有很大提高,是一件利村利己的好事,最后不断通过苦口婆心地做思想工作,最终项目敲定实施。在实施项目的过程中,无一人对占用农田问题向村“两委”要求申请赔偿,并吸引部分村民主动加入该项改扩建工作中来,纷纷自主捐款或自愿参与项目工程建设,为村里节约了大笔施工费用。