华声在线郴州6月30日讯(通讯员 王丽文)近日，从苏仙区党政电子公文传输系统获得消息，该区白鹿洞街道获得2016年度“全区综合绩效评估考核优秀单位”、“市委市政府表彰的安全生产先进镇(街道)”、“人口和计划生育工作全市优秀单位”、“全区生态文明建设考核项目一等奖”等荣誉称号，据该街道办事处主任杨长春介绍，仅凭这几项荣誉，该街道干部职工人均年终奖金就可比合格兄弟街道人均多得3200元。

　　据悉，这是该街道实行“二十二分制”绩效管理考核，鼓励争先创优，营造良好干事创业氛围取得的好成绩。“二十二分制”绩效考核制度是白鹿洞街道党工委、办事处本着多劳多得、优劳优得，注重绩效、奖罚分明的原则，加强执纪监督管理，加强机关效能建设，从干部年终绩效考核奖中拿出人平600元/月，采取一月一考核的方法进行绩效考核管理的一项新举措。该考核办法结合年初干部职工分工，将工作细化分列成6大类98个工作岗位，设置0.6-1.5不等的岗位系数和0.03-0.15不等的兼职岗位系数，实行人岗双向选择，进行以岗定责，以责定效，以效定奖，在每名干部每月“二十二分”的基础分上，对照区级、街道、社区三级考核细则和各类排名通报，实行负面清单扣分和正面嘉奖加分，用数据说话，用成绩定绩效，全程做到人员全覆盖，考核全过程，结果全公开，一月一兑现，真正实现责权利三统一。

　　2016年该街道实行“二十二”分制绩效考核以来，彻底打破了“干多干少一个样、干与不干一个样”的平均主义，破解了事无人干、相互推诿、职责不明的现象，充分调动了街道干部工作的主动性和积极性，进一步加强了机关服务效能建设，树立了干事创业的正能量风向标，此管理制度正被区内兄弟街道和嘉禾县塘村镇等地推广。

　　【编辑：陈实】