“副业刚需”一词曾火爆网络。下了班开网约车、当代驾，业余时间开网店、当主播，见缝插针创作文案、做视觉设计……随着就业市场的变化，兼职就业、副业创业正悄然被更多人接受。
自主、多元、有趣、独立……兼职、副业的这些特质吸引越来越多人参与，也带动着整个社会就业观念的改变。眼下，这群“身兼多职”的年轻人有一个很“潮”的标签——“斜杠青年”。
“斜杠青年”何以成为潮流？老板们怎么看待自己的员工成为“斜杠青年”?什么样的“斜杠职业”是职场最优解？
■记者 王智芳
数据
超七成白领期待“斜杠”生活
随着就业市场的变化，兼职和灵活就业也正在被更多人接受。智联招聘在近期发布的《2020雇佣关系趋势报告》中提到，去年就已有超过七成白领对灵活就业表示期待与认可。今年的一项调研数据则显示，32.5%的受访白领表示从事过灵活就业或兼职，其中就职于100人以下小微企业的白领更多体验了“斜杠”生活，占比达到36.6%。 超过七成白领对灵活就业表示期待与认可，那么企业招聘兼职岗位需求多吗？主要集中在哪些岗位呢？薪酬待遇如何？日前，记者联系了智联招聘湖南分公司。
“在我们平台招聘兼职的岗位占比相对较少，岗位分布包括销售、培训机构老师、插画师、直播主播等。”智联招聘湖南分公司市场部经理唐清莹介绍，兼职岗位薪酬待遇会根据岗位来，“一般在4000-8000元/月这个区间会比较多一点，也有更高薪酬的一些兼职岗位，比如插画师、软件开发工程师等，每月薪酬可以到10000-15000元左右。”
幕后
“斜杠青年”是新兴业态急速发展的产物
“在传统业态与互联网交叉融合创新发展趋势下，新技术、新业态的蓬勃发展，为岗位创造了更丰富的形式、更多的可能性。”国家人力资源管理师、湖南人力资源服务中心职业导师、五矿二十三冶知行学院副院长邱智军介绍，生活服务类、教育服务类、写作翻译类、自媒体类、电商类、理财类、设计咨询类、编程开发类等更容易带来副业机会。如：网约车、配送员、社区团购、电商、主播、翻译、广告策划、创作文案、视觉设计、视频制作、编程开发、摄影、造价咨询等。
“‘斜杠青年’就是新兴业态急速发展的产物，因而新业态更容易带来副业。”邱智军认为，新技术、新平台和新模式下的新业态打破了传统业界边界，可充分调动市场主体创业创新的积极性，激活要素资源，激发市场活力；同时，新业态就业方式灵活，适合人群广泛，更易实现自主就业、分时就业，不论白领、蓝领、家庭主妇、退休人员均能找到相适应的，加之其在时间支配、地域选择等方面也相对自由、灵活，就更有利于发挥自身技能优势、挖掘潜力、积累经验，获得知识技能双提升，甚至还可为自己开辟新的职业路径，获得更多就业机会；另外，新业态也能为自身带来一定的收益，不论是个人价值和社会价值都能进一步实现。这些，都成了“斜杠”的“生长的土壤”。
不论是通过灵活就业，还是兼职、副业等途径，“斜杠化”给个体与社会带来更多的选择可能性，“斜杠青年”们能充分挖掘闲置存量资源的应用潜力，帮助自身找准职业定位，促进职业发展，也能拓宽就业机会，扩展人生边界，拓展共享生活新空间，实现灵活就业、分时就业，更充分就业，甚至有可能会带来行业与行业的更多融合，一定程度上也进一步带动副业创新、兼职就业、副业创业。不仅在当下对“稳就业”“保就业”有帮助，也促进了就业模式创新，在未来还可能提供和激发更多新的职业业态和职业潜能。
部门
湖南支持灵活就业和新就业形态发展
“我们湖南去年就出台了《关于支持多渠道灵活就业的若干措施》，重点从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大保障支持等方面着手。”省人社厅有关处室工作人员介绍，我省扶持发展新就业形态。
“按照人社部发布的新职业（工种）信息，推出新职业培训课程，引导直播销售、网约配送、社群健康等更多新就业形态发展。”该工作人员表示，《措施》中特别提到扶持发展新就业形态。对网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等新就业形态实行包容审慎监管，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用。同时，推出新职业培训课程，引导更多新就业形态发展。
此外，记者了解到，在政府职能部门的大力支持下，我省已经有企业开始搭建灵活就业平台，比如步步高推出了“小步乐业”，湖南蚂蚁天承数字科技有限公司推出了“V 零工”，这些平台通过网络端为企业、个人搭建桥梁，企业在平台发布用工需求，个人在平台接收需求，双方完成用工即可线上结算。
提醒
注意主业与副业之间的平衡
身兼多职之后，“斜杠青年”需要注意些什么？
邱智军认为，“斜杠青年”们要注意主业与副业的平衡，要结合自身职业定位、职业目标与技能特长做好规划，不要因为有了短期的副业，而不考虑长期的主业，也不要过分一味追求副业，而随意放弃本该好好坚持的主业。
同时，邱智军建议相关职能部门强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业，保障充分就业，进一步打破惯性思维，支持新业态新模式健康发展，坚持包容审慎监管，但对于侵犯他人合法权益、违背公平竞争秩序等违法行为则坚决依法打击。他还呼吁社会各界对创新发展中的就业模式给予更多包容与理解。
声音
员工有副业老板们咋看
现实生活中，普通白领兼职做副业，想多一份收入，老板们到底持什么态度和看法呢？对此，记者采访了几位企业老板。
兼职让企业和个人“双赢”
“我们公司的兼职集中在主播、文案策划这两块。”奇异生物科技有限公司董事长周奇志说，不同的岗位决定了它不同的用工需求，企业只有针对性地作出选择才能让自身和劳动者取得“双赢”。
“比如主播岗位，兼职比全职更优。观众审美观需求是多元性的，定期更换主播不至于让观众产生审美疲劳。同样，主播供职于不同的企业，不仅可以减少其对同一产品反复介绍的‘单曲循环’产生的机械性疲惫，同时供职于多家企业对其收益也更有保障。”
全职利于公司稳定性和劳动者自身职业发展
“作为农业企业，因为季节性较强，我们公司兼职员工占比稍多一点，公司目前有39名员工，其中11名有兼职，主要是种植基地或加工厂赶工临时需要的人员。”湖南省昭博农林科技有限公司总经理王龙说，兼职员工对于降低企业成本，应对临时性需求发挥了重要作用。但是从长远来看，他更倾向于长期稳定的全职员工，这对于企业来说，是需要培养专业化、职业化的核心团队，而从员工职业生涯长远规划来看，全职由于自身聚焦某项工作技能，再加上工作经验的积累，更有利于自身职业的发展，比眼前兼职多赚点钱重要。
