买本公司股票赚了自己留着，亏了老板赔

“中国好老板”再现A股

“买股票亏了老板赔，赚了自己得”，这样的好事最近又出现了。近日，旷达科技和东方海洋两家公司实际控制人向全体员工发出增持公司股票的倡议书，其中都提到，在规定条件下增持自家股票发生的亏损将由实控人全额补偿，收益则归员工所有。

去年下半年，因股市持续暴跌，A股曾兴起一波“兜底式增持”风潮，当时那些董事长或实际控制人被戏称为“中国好老板”。今年开年以来，A股意外出现连续暴跌，“中国好老板”再现江湖。

江苏公司也出现了“好老板”

昨日午间，江苏上市公司旷达科技发布公告称，公司于1月18日收到公司控股股东、实际控制人、董事长兼总裁沈介良先生向公司董事会提交的《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》。

沈介良倡议旷达科技及各全资子、孙、分公司，控股子公司全体员工积极买入旷达科技股票，并承诺凡2016年1月18日至2016年1月22日期间，公司员工通过二级市场买入旷达科技股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持旷达科技股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。在倡议员工增持的同时，沈介良称将积极带头，在2016年1月18日起的一个月内，本人或本人一致行动人将增持公司股票不低于50万股，并承诺自增持完成后六个月内不减持。

而在上周，中小板公司东方海洋也发布过类似“兜底式增持”公告。实际控制人、董事长车轼也倡议“公司全体员工积极买入东方海洋。并郑重承诺：”凡2016年1月13日至1月15日期间净买入的东方海洋股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿；收益则归员工个人所有。

对于倡议的动因，上述两家公司实控人均表示，是鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，以及本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定等。无论如何，能对员工如此慷慨大方，好老板的形象也被立马塑造起来。有网友就表示，这样的老板不错，大气。

效果咋样？股价涨跌不一

老板对公司未来发展有信心，又敢拿出真金白银来兜底，这样的好事自然也会让其他投资人怦然心动。以旷达科技为例，受“兜底式增持”公告刺激，昨日午后开盘股价被直线拉升至涨停板，随后涨停板被打开，涨幅有所回落，截至收盘仍大涨7.23%，报10.83元/股。

1月13日午间东方海洋发布上述公告后，也出现快速反弹，但尾盘由于股指暴跌，当天收盘仍大跌9.05%，报18.3元/股。随后几日，东方海洋仍未能止住跌势，昨日收盘报17.33元/股。事实上，受股市持续暴跌影响，东方海洋和旷达科技在发布上述公告前年内跌幅都已达3成。

值得注意的是，上市公司发布兜底式增持公告后并不一定都会出现连续上涨。比如去年9月8日发布类似公告的两家公司凯美特气和金通灵，股价表现确实冰火两重天。当天金通灵强势涨停，而凯美特气开盘便跌停。随后几个交易日，凯美特气继续下跌，并创出阶段新低。

对此，有业内人士认为，影响股价表现的因素很多，股价所处位置尤为重要。像金通灵此前经过连续大跌较高点时已跌去6成，本身就具备反弹动能。而处于补跌过程中的凯美电气更像是借着兜底公告求少跌一点，市场自然很难买账。这也提醒投资人不能以兜底增持公告作为投资参考的唯一标准。

回头看看

前期“好老板们”兑现承诺了吗？

腾邦国际员工增持到期仍浮亏逾千万

去年下半年，一大波公司老板都抛出了“兜底式”增持的方案，而最早的几家目前已经到了承诺的兑现期。

比如最早的“好老板”腾邦国际董事长钟百胜，当初承诺员工于2015年7月9日至2015年7月15日期间买入的公司股票，并连续持有6个月的，若亏损由其本人给予补偿。目前，上述员工增持股票已持有达到6个月，也就是说，如果员工卖出后出现亏损将由董事长赔偿损失。

据此前公司公告，去年7月9日~15日，员工共增持103.78万股，增持均价为34.91元/股。 截至昨日收盘，腾邦国际报23.28元/股，较上述员工增持均价下跌33%，也就是说目前员工增持仍浮亏1206.96万元。

另一家承诺到期的公司则是去年的第一牛股暴风科技，不过由于去年9到10月一波大涨，此前增持的员工应该是赚了。

“目前还没有出现员工卖掉之前增持的股票。”昨日，腾邦国际证券事务代表叶昌林对记者表示，按照目前收盘价，员工增持股票确实出现浮亏，最终获得多少赔偿要根据卖出股票后的实际亏损额。

会不会有员工亏损了也“不敢”向董事长要求赔偿？叶昌林说，既然是承诺，董事长一定会履行，但是否会进行公告披露要根据信披规则。

昨日，东方海洋和旷达科技等公司的董秘办工作人员也表示，董事长一定会履行兜底承诺。但是否会对赔偿情况进行公告，东方海洋的工作人员表示，要看情况，“如果赔偿额度很少就不披露了，如果赔偿数量较大的话会考虑是否进行披露。”

市场争议

倡议过后实施与否要不要信披？

老板倡议员工增持，并承诺兜底自然是好事，但既然倡议，后期是否真正实施才更重要。但记者采访了解到，上述倡议的后续实施情况并不在上市公司强制信披范围内。“上周有不少公司员工都开户买了公司股票，但具体情况并没有统计，而且这也不是必须要进行信披的。”昨日，东方海洋董秘办的一位工作人员表示，是否增持是自愿性质的，因此员工后续增持情况不属于公司强制性信披范围，而是自愿性信披。昨日，旷达科技的一位工作人员也表示，员工是否购买自家股票不在信披范围内。

对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新建议，投资人不要寄希望于让上市公司为投资亏损埋单。

但也有业内人士认为，兜底式增持的信息势必会对投资者带来影响，投资者若据此操作很可能被误导，因此上市公司也应该对后续实施情况尽可能地进行信息披露。

【编辑：李羿】