今年以来，临武浦发村镇银行坚持守正创新，精心打造员工队伍教育培训的“立交桥”，取得了正向的叠加效果。截至2022年8月3日，为期3个月的“浦舌者说”集中学习培训活动圆满结束。此次培训举办各类课程58期，内容涵盖历史、经济、教育、文学、医学、军事、管理等多学科门类以及结合银行业务岗位的实操技能培训，干部员工参与率100%。

把制度建设摆在重要位置。坚持每日晨会学习制度，临武浦发村镇银行十年如一日。在“浦舌者说”集中学习培训活动中，全行高标准制定了学习培训计划，明确了员工培训时间表和目标任务，教育培训有序推进;采取双向评价的方式对培训实行目标考核管理，有效破解了员工参训不及时，学习走过场等问题。

在培训方式上大胆创新。针对传统培训方式中员工被动单项灌输、培训效果有限等问题，“浦舌者说”集中学习培训，以“最有料的培训课程都在这里”为主题定位，以“能讲、讲好”为目标，充分发挥员工个人所长，明确一个选题，独立完成选题的授课大纲和课件，每天轮流上台开讲，为员工充分展示个人学识和魅力提供了广阔的舞台。为解决员工集中培训的工学矛盾问题，创新“晨会半小时”模式，将培训时间“化零为整”进行短时集中培训，培训结束后返岗工作，实现培训与工作两结合、两不误。

持续追踪问效解决培训刚需。在举办的“浦舌者说”集中学习培训总结会上，来自各条线员工谈及培训感受时纷纷表示：此次培训课程设置汇集了全体员工的智慧，58期的课程既丰富又务实，是一次百科全书式的培训，为广大员工积累经验、增长才干、锤炼能力注入了动能、提供了支撑。

近年来，临武浦发村镇银行以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，从干部员工队伍工作实际出发，围绕业务发展需要、干部成长需求，精心制定“培训菜单”，让“要我学”变为“我要学”，帮助干部员工补齐能力短板，推动了全行学习培训高质量发展。