华声在线通讯员 欧丽乐

2021年村级组织换届后，村干部任期由3年改为5年，村党支部书记、村委会主任首次全面推行“一肩挑”。如今任期过半，资兴市州门司镇党委结合届中“回头看”工作，对这支队伍深入开展履职情况考评，136名定员村干部迎来了履职路上的第一次“中考”。

履职好不好，村民最有发言权

“当了五届村干部了，头一回碰上‘中考’。”十里洞村党支部书记、村委主任曹邦华说道。

州门司镇党委在制定村干部履职考核评估工作方案时，明确规定考核评估要有三分之二以上的党员和村民代表参加，让村民来当“主考官”。“考生”逐一登台述职，接受“考官”们无记名考评，考评成绩将直接影响年终绩效奖。

“考题”清清楚楚，两个问题：年初承诺了什么事项?目前这些事项进展得怎样了?

“截至6月，村集体经济收入已达16.6万元……”一项项，曹邦华在台上报得清清楚楚，“考官”们在台下听得明明白白。

村民代表黄香池说：“当选村民代表已有好多届，像这样为村干部打分的还是首次。”

平时好好“用功”，才能“考”出高分

“没法‘临时抱佛脚’，功夫都在平时。”黄旗洞村党支部书记、村委主任杨柳则表示，“赶考”从当上村干部的第一天就开始了。

作为州门司镇唯一的女党支部书记、村委主任杨柳在“考场”里亮出两张“成绩单”：党建“成绩单”、发展“成绩单”。在党员、村民代表等响应下，果场种植40余亩东江梨、建成首个乡镇雪茄烟示范基地、建设131千瓦光伏发电站等各项工作成效明显。

“我们在基地上班，采摘、晾晒烟叶，每月收入3000多元，还能照顾家里的老人小孩。”村民黄小兰说，这些变化得益于村干部们所做的努力，村干部们记住自己的履职承诺。

发现“失分项”，想办法补短板

履职考核评估如何做到更全面更准确？州门司镇党委在村民打分评议的基础上，组建12个履职考核评估组，制定履职评估共性指标和个性指标量化计分表，进行现场考察打分。

“这次届中考我们将3个村列为了后进村，他们存在的问题主要是村集体经济发展后劲不足、党建引领乡村振兴发力不够等，这些问题如果不解决就会导致回应关切群众力不从心，群众就会有意见。”州门司镇党委书记欧瑞华说。

被评为后进村，同时也是今年软弱涣散党组织的燕窝村党支部书记、村委主任欧鹏峰压力颇大，“村民不满意的地方主要集中在人居环境整治效果太差，以后整改的目标也就明确了，我们要尽力把群众不满意的短板给补上。”

欧鹏峰召集村“两委”班子成员、村民代表多次进行商议，大家一致认为，以古名树水松为中心点，在燕子窝组、上鸣冲组、宝坑组3个组打造人居环境整治示范组，以示范点建设带动全村开展人居环境整治，目前已成功入项目库。同时以村部为起点，沿河9个组长达900余米的河道治理已完工。

“全镇35个村136名定员村干部通过了这次届中‘考试’，绝大多数得了高分，这说明农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强了。”欧瑞华颇有几分感慨，接下来镇党委将对短板弱项有针对性地出台一些管用实用的办法和措施，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬，能够胜任乡村振兴伟大事业的村干部队伍。

面对乡村未来发展，“赶考”一直在路上……

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