近年来，郴州市委编办以“四抓四促”为抓手，全面砺炼提升干部素质，以自身建设新成效推动机构编制工作高质量发展。

抓理论学习，促政治能力提升。 严格落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，学深悟透习近平总书记关于机构编制工作的重要论述。在理论学习中心组、室务会、主任办公会、“一月一课一片一实践”主题党日等活动中，采用学习研讨、专家授课、集中轮训、“微党课”“书香悦读”分享交流活动等多种形式，推动全办干部在学思践悟中提高理论素养、坚定理想信念，切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯彻到机构编制工作各方面全过程。

抓业务培训，促履职本领提升。 认真把握机构编制工作综合性、政策性、广义性强的特点，市委编办注重把握干部成长规律，把业务培训作为重要一环，纳入干部队伍建设整体谋划。积极推荐干部参加市委举办的处级干部进修班、中青年干部培训班、科级干部进修班等党校主体班，先后选派20余名市县两级机构编制部门干部参加省委巡视、市委巡察工作，定期举办全市机构编制系统调研信息宣传、机构编制综合管理平台实操、机构编制统计工作等系列业务培训班，精心设计“必修+选修”课程体系，精心搭建“讲授+研讨”共促平台，帮助干部在机构编制相关业务领域学深学透学精，大大提升了干部队伍专业化水平。    

抓法规教育，促法治素养提升。 组织全办干部全面学习《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，规范约束自身言行。聚焦主责主业，把《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规划》等机构编制领域的法律法规反复研读、熟知铭记，在推进改革、规范管理中自觉做到有法必依，推动全办干部不断提升运用法治思维解决问题、推动工作的能力。

抓绩效考核，促作风效能提升。 结合各科中心工作任务，区分综合管理部门和业务部门，合理设置指标，制定评价标准和差异化动态考核方案，形成“科室—岗位”可量化、能定责的考核体系。建立日常考核制度，将平时考核结果与年度考核挂钩、与干部惩诫挂钩、与晋升和选任挂钩，创新开展科级及以下干部平时考核工作，有效激发了全办干部队伍活力，为机构编制事业发展提供了有力组织保障。

一审：何庆辉，二审：罗徽，三审：陈淦璋