今年来，临武县公安局坚持严的主基调，树牢严的理念，持续正风肃纪、优化警风队风、打造过硬队伍，极力巩固政法队伍教育整顿成果，奏响务实重行作风建设新篇章。

“五个一”打造务实“班子”

与其喊破嗓子，不如做出样子。临武县公安局党委按照“治警先治长、治长先治己”的思路，提出了“五个一”要求：局领导下沉派出所带头值班一天、牵头办案一起、带队巡逻一晚、调解纠纷一件、督察“反诈”一次。倒逼领导深入基层了解社情、访察民情、掌握警情，帮助基层解决难题、提质提速。

该局还建立机关业务大队与基层派出所进行业务、考核、奖惩“三捆绑”机制，将机关业务大队力量向基层倾斜、业绩在基层输出。民警必须下沉村组，扎实开展“心连心、面对面”大下访活动，排查梳理矛盾隐患，预防化解矛盾纠纷，筑牢平安防线。

“十大规定”扎牢制度“笼子”

“年内累计五次全局排名倒数第一的，单位主官予以免职”。今年，该局通过制定《临武县公安局纪律作风十大规定》等制度，从制度层面明确担责同责问责的责任导向、奖优罚劣的激励导向、能上能下的用人导向和惠警暖警的保障导向;通过出台《临武县公安局纪律作风建设专项行动方案》，从抓上班考勤、会风、着装等细节做起，始终保持常抓作风建设的韧劲、狠劲;通过出台《临武县公安局“强政治建警、建清廉警队”工作方案》，完善执法管理监督制约体系，推进公安队伍政治建设、廉政建设。

“警务评议”扯紧作风“袖子”

“民警处警一律佩戴执法记录仪，人境、交警、各派出所窗口一律配备录音录像设备……”今年，临武县公安局对照《公安机关110接处警工作规范》(试行)，从抓接处警、抓执法办案、抓窗口服务入手，将警务评议结果与单位年度考核、民警评先评优紧密结合。并对突出问题和群众不满意样本，开展专项整治。

同时，该局完善案件办理跟踪回访制，由办案单位定期向案件受害人反馈案件办理进度，对群众指出的态度问题立即整改，对滞后的案件督促办理，持续提升出警效率。

“督察利剑”拉直监督“尺子”

近日，督查民警在公安督察视频专网系统里，对监管场所和执法办案中心开展远程督察。这是该局实行“综合督、重点督、专项督、日常督”四种模式的内容之一，重点督察局党委的重大决策、专项行动、民辅警违规行为。

针对督察中发现的问题，定期通报、整改分析。对民辅警警容风纪、值班备勤、文明执法等问题强化监督、问责、整改、警示，提升督察实战化效能。

截至10月，全局开展督察行动290余次，发现问题62个，下发督察通报38份，制发督察提醒函42份。(曾 鸣 侯显华)