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资兴加强退出领导岗位干部监督管理
——365名在职科级干部卸职不丢责
发布时间:2018-09-26   来源:华声在线  作者:张斌 胡素芳 杨红

  “驻我们村的扶贫工作队队长老焦,都快60岁了,经常下组入户帮我们出谋划策解决问题,干劲不比小伙子差。”近日,在资兴市蓼江镇,村民老段指着正推着摩托车的人告诉记者。

  这个推摩托车的人,正是资兴市农业局正科级干部焦跃飞。据了解,他已退出领导岗位多年,今年组织上安排他担任驻村扶贫工作队队长,协助蓼江镇方荣铺村和东兴村开展脱贫攻坚工作。“每个月都要在村上待20多天,能为群众办些实事,再辛苦也值得。”焦跃飞说。

  这是资兴市加强对退出领导岗位干部的监督管理,进一步推动其履职担当的一个缩影。

  今年来,资兴市加强对退出领导岗位干部履职情况的监督,持续深化机关事业单位“吃空响”问题专项整治,并将退出领导岗位的在职科级干部列为今年重点整治对象。同时,出台管理实施办法,要求各单位加强对退出领导岗位在职科级干部的管理,并要求这些干部从协助分管工作、参与“三重”工作、决战脱贫攻坚、指导基层党建、参与巡察督办、从事单位业务工作等6大岗位中申报认领工作岗位,继续履职尽责。

  根据这类干部的分布特点,资兴市纪委监委将“探头”前移,调度各派驻纪检监察组负责日常监督,对其履行岗位职责情况开展监督检查,对以“签到”代替到岗、以“点卯”代替履职、走形式、做样子的退出领导岗位干部进行约谈,并督促其所在单位加强管理,消除其船到码头车到站、享乐主义、不在其位不谋其政等不良思想。

  今年来,该市已组织开展对退出领导岗位干部履职情况监督检查2次,开展谈心谈话413人次,提醒谈话15人次。目前,全市365名退出领导岗位的在职科级干部全部到岗到位。其中,176人继续从事本单位业务工作,125人经单位研究协助本单位分管工作,64人经市委组织部统筹安排参与巡察督办、脱贫攻坚、项目建设和指导基层党建等中心工作。他们坚守在脱贫攻坚、项目建设等工作一线,为资兴经济社会发展尽心尽力。

  “通过提供平台,加强监管,使退出领导岗位的干部离位不离岗、退位不退心、卸职不丢责,使他们有了新担当、新作为,也带动了全市干部队伍干事创业的热情。”资兴市纪委监委相关负责人介绍。

  (湖南日报·华声在线 记者 张斌 通讯员 胡素芳 杨红)


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