“驻我们村的扶贫工作队队长老焦，都快60岁了，经常下组入户帮我们出谋划策解决问题，干劲不比小伙子差。”近日，在资兴市蓼江镇，村民老段指着正推着摩托车的人告诉记者。

　　这个推摩托车的人，正是资兴市农业局正科级干部焦跃飞。据了解，他已退出领导岗位多年，今年组织上安排他担任驻村扶贫工作队队长，协助蓼江镇方荣铺村和东兴村开展脱贫攻坚工作。“每个月都要在村上待20多天，能为群众办些实事，再辛苦也值得。”焦跃飞说。

　　这是资兴市加强对退出领导岗位干部的监督管理，进一步推动其履职担当的一个缩影。

　　今年来，资兴市加强对退出领导岗位干部履职情况的监督，持续深化机关事业单位“吃空响”问题专项整治，并将退出领导岗位的在职科级干部列为今年重点整治对象。同时，出台管理实施办法，要求各单位加强对退出领导岗位在职科级干部的管理，并要求这些干部从协助分管工作、参与“三重”工作、决战脱贫攻坚、指导基层党建、参与巡察督办、从事单位业务工作等6大岗位中申报认领工作岗位，继续履职尽责。

　　根据这类干部的分布特点，资兴市纪委监委将“探头”前移，调度各派驻纪检监察组负责日常监督，对其履行岗位职责情况开展监督检查，对以“签到”代替到岗、以“点卯”代替履职、走形式、做样子的退出领导岗位干部进行约谈，并督促其所在单位加强管理，消除其船到码头车到站、享乐主义、不在其位不谋其政等不良思想。

　　今年来，该市已组织开展对退出领导岗位干部履职情况监督检查2次，开展谈心谈话413人次，提醒谈话15人次。目前，全市365名退出领导岗位的在职科级干部全部到岗到位。其中，176人继续从事本单位业务工作，125人经单位研究协助本单位分管工作，64人经市委组织部统筹安排参与巡察督办、脱贫攻坚、项目建设和指导基层党建等中心工作。他们坚守在脱贫攻坚、项目建设等工作一线，为资兴经济社会发展尽心尽力。

　　“通过提供平台，加强监管，使退出领导岗位的干部离位不离岗、退位不退心、卸职不丢责，使他们有了新担当、新作为，也带动了全市干部队伍干事创业的热情。”资兴市纪委监委相关负责人介绍。

　　(湖南日报·华声在线 记者 张斌 通讯员 胡素芳 杨红)