华声在线12月20日讯(通讯员 黄咏彩)今年以来，宜章县采用国家公职人员绩效考核制度对全县公职人员进行考核，有力地推动了全县干事创业局面，为经济社会发展注入了新动力。

　　国家公职人员绩效考核制度的工作重点是公职人员的德才表现和工作实绩，通过对平时工作计划、工作进展、工作成效以及日常出勤等情况的考核，及时掌握公职人员工作落实和执行情况，从而督促公职人员尽职尽责、勤政廉政、创先争优，确保优质高效完成各项工作任务。

　　该县于2016年在郴州市首创国家公职人员绩效考核，采取每月工作纪实、每半年工作小结、领导考核评鉴、民主评议等方式进行，并将考核结果作为干部选拔任用、评先评优和年终绩效奖金发放的重要依据。将对干部的绩效考核工作触角从科级领导干部延伸至全县所有在职在岗科级非领导职务干部及一般干部职工，告别了过去对公职人员绩效考核由单位领导班子年终集体研究定等“一锤子买卖”现象。

　　该县城管局局长陈熙表示，“实行国家公职人员绩效考核后，以前一般干部职工评价领导变为领导干部之间互评，还有个性指标量化考核，杜绝打人情分。通过打破传统，领导和干部职工互戴‘紧箍咒’。把考核结果作为提拔、重用、评先评优的重要依据，达到重激励、强约束、严考核的目的，激发干部职工干事创业的激情”。