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汝城泉水镇多举措规范新任村干部管理考核
发布时间:2017-07-13   来源:华声在线郴州频道  作者:黄树兰 吴超

  华声在线7月13日郴州讯(通讯员 黄树兰 吴超)近日,汝城县泉水镇召开新任村主干第一次党建工作例会,辖区内15个行政村的新任村支书、具体抓党建工作的村干部齐聚一堂,围绕如何做好新形势下基层党建工作、推动党建工作再上新台阶展开激烈讨论。

  村干部是党在农村各项方针政策的具体执行者,是带领群众建设美好乡村的骨干力量。为激发和调动新一任村干部工作热情,提升业务水平,汝城县泉水镇结合实际,多措并举,加强村“两委”班子队伍、尤其是村干部的管理考核。

  围绕扎实推进基层党建、脱贫攻坚、综治维稳、民生事业等中心工作,该镇积极推行工作例会制。每月定期召集各村相关干部,召开党建、扶贫、综治、计生等工作例会,探讨工作新思路、新方法,部署落实工作任务,使例会制成为村干部探讨工作、交流思想、学习业务、落实工作的平台,为推进镇域经济社会发展提供坚强支撑。

  该镇制定并印发了《2017年度泉水镇村主干管理考核方案》,对全镇15个村81名村主干,按照人口数、工作量予以分档,每年进行绩效考核。根据平时考核和年度目标责任完成情况,进行百分制综合评分,采取个人述职、量化打分、民主测评、个别谈话、调查走访相结合的方式,最终评定优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,考核结果纳入村干部档案管理。年终,根据绩效考核结果评选“十佳村主干”。连续两年考核为不合格的村干部,按组织程序及时予以调整,由镇党委给予免职、撤职或劝其自行辞职处理。

  同时着眼于对村干部实行日常动态化管理。村干部自任命之日起试用期为3个月,期满后经泉水镇领导班子考察合格后,方能继续任职。村主干必须与党委政府保持高度一致,服从驻村领导干部对工作的安排。如有不听调配影响工作正常开展的情况,第一次由该镇纪委约谈,第二次全镇通报,第三次免除村主干职务,实行“能者上、庸者下、劣者态”的动态管理模式。

  【编辑:陈实】


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